2025.12.25

【採用担当の本音】履歴書・面接で「即採用」を決めるポイント4選｜全国展開の薬局で百人を評価してきた裏側を公開

gungun

こんにちは！
ぐんです！

「履歴書には何を書けばいいの？」「面接で何を見られているのか不安…」そんな悩みを持つ薬学生や若手薬剤師の方は多いはず。

私は現在、アラサーの薬剤師として働きながら、全国展開する薬局チェーンで「新卒採用」と「教育研修」の担当をしています。

これまでで約100人の履歴書に目を通し、実際に面接の合否を出している私が、「この人、欲しい！」と一瞬で判断するポイントを包み隠さずお伝えします。

実は、評価される場所は「立派な志望動機」だけではありません。

1. 【履歴書編】採用担当は「3秒」で第一印象を決めている

毎日大量の書類を見る採用担当にとって、履歴書は「読むもの」ではなく「見るもの」なんです。

「余白」と「字の丁寧さ」が語る誠実さ
- 誤字脱字がないのは当たり前。枠いっぱいに詰め込みすぎず、読みやすい適度な余白があるか？読みやすい文章構成か？
「数字」を入れるだけで説得力が10倍になる
- 「頑張りました」ではなく「テストで学年順位を◯位上げた」「実習で処方箋を◯枚チェックした」など、具体的な数字は記憶に残ります。
「なぜ他社ではなく、うちなのか？」を一言入れる
- どこにでも使い回せる志望動機はすぐに見抜けます。

採用担当者はまずパッとみて「ちゃんとかけているか」を見ます。細かいアピールポイントはその第一印象の後！

じゃあこの履歴書ではこの「最初の３秒」がとっても大事ってことか…！

面接の評価は、質問への回答内容だけではありません。採用担当（特に教育担当）が一番見ているのは**「一緒に働きたいと思えるかどうか」**です。

私は採用面接の際「この人と一緒に働きたいか？」というのを一番重きをおいて選考していました！

面接官は人ですからね。
ここはとても重要なポイントですよ！

「明るい挨拶」と「アイコンタクト」は最強の武器
- 薬剤師は対人職。患者さんの前でどう振る舞うか、面接の入室時ですべて判断しています。
「結論から話す」という知性
- 質問に対して「結論→理由」の順で話せる人は、現場での報告・連絡・相談（ホウレンソウ）ができると確信できます。患者様にも伝わりやすい表現ができる人ですよね！

私は教育研修も担当しているため、「採用して終わり」ではなく「その後活躍できるか」まで考えます。多くの採用担当者も同じで、将来会社を支えるような人を採用したい！と思って採用活動をしています。

「素直さ」
- 「わからないことを、わからないと言えるか」。これが事故を防ぎ、成長を加速させる薬剤師の条件です。患者様や仲間にも素直で誠実な方ですね。
失敗談をどう語るか
- 成功談よりも、失敗した時にどうリカバリーしたかを聞きたいんです。それが現場での「対応力」や人から信頼される「愛嬌」に直結するからです。

てっきりネガティブな話はしてはいけないと思っていました。

ネガティブなまま終わらない事！「いかにポジティブな話や体験談に変えられるか」をみていますよ。

「これまでに苦労したことや大変だったことは？」というような質問はまさにこれですね！

面接の最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか？」。ここで差がつきます。

NG： 「残業はどれくらいですか？」（条件ばかり気にしている印象）
OK： 「御社の教育研修で、新卒が一番苦労するポイントはどこですか？今のうちに準備しておきたいです」
- 採用担当の心の声： 「お、前向きだな！教育担当として全力でサポートしたい」と思わせたら勝ちです。

だって色々気になるじゃないですか！
聞いておきたいことはたくさんありますよ。

もちろんお給料や条件のことも気になるでしょう。
それは、内定が出た後に聞きましょう！

面接は「アピールの場所」と割り切ってしまう方が良いかもしれませんね。

今回は、採用・教育担当の視点から「即採用」のポイントをお伝えしました。

簡単なことばっかりでしたよね？
でも、できていない人がかなりいます。

だからこそここで差がつくんです

私は、自分自身も転職を経験しましたが、「採用側の視点」を持っていたことで、年収が150万円・休日数25日以上増える好条件をスムーズに勝ち取ることができました。

もし今、あなたが就活や転職で悩んでいるなら、まずは「相手（会社）が何を求めているか」を知ることから始めてみてください。

わからなければなんでも相談に乗りますよ！

では！

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